1. Теория организации как научный инструмент прогнозирования результа¬тивности мер организационного воздействия. Порядок, его разновидности в социуме. 2. Понятие системы. Классы системы и их характеристики. 3. Концепция самоорганизации в сложных социально-экономических системах. 4. Основные закономерности организации. Их сущность. 5. Закономерности организации: иерархичность, интегративность, целостность. 6. Понятия закон, закономерность. Закономерность необходимого разнообразия. 7. Основные законы организации. Закон информированности-организованности. 8. Эффект синергии. Закон синергии. Формулировка и варианты реализации. 9. Самосохранение как объективный процесс в системе. Закон самосохранения. 10. Развитие как объективный закон. Формы и тенденции развития. 11. Анализ и синтез как процесс, их взаимодействие и влияние на структуру организации. Закон единства анализа и синтеза. 12. Организационное проектирование, содержание, последовательность этапов проведения. 13. Механистические типы организационных структур управления. Линейно-функциональная структура. 14. Сущность функционального подхода при построении организационной структуры организации. 15. Модели, используемые в процессе организационного проектирования. Их содержание и порядок разработки. 16. Сравнительная характеристика организационных структур управления. 17. Понятие социальной организации. Признаки и характеристики социально-экономической системы. 18. Особенности развития социальных организаций. 19. Состав элементов социальной системы. Их характеристика и взаимосвязь. 20. Элементы социально-экономической системы. Их характеристика и взаимосвязь. 21. Понятие рационализации. Стандартизация как метод рационализации процесса управления. 22. Организация как процесс создания и совершенствования системы. 23. Понятие организационной культуры и её характеристики. Характеристики проявления организационной культуры в социуме. 24. Основные принципы организации. 25. Понятие управления в организации. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. 26. Организованные и неорганизованные системы управления. 27. Типы системных представлений организации. 28. Характеристика свойств системы. 29. Понятие процедуры в организации процесса управления. Способы её представления. 30. Бюрократическая модель организации. 31. Неоклассическая модель организации. 32. Профессиональная модель организации. 33. Информационные процессы в организации и формирование зависимостей организаций. 34. Классификация зависимостей. Условия необходимые для перерастания зависимостей в закон. 35. Сущность организационной деятельности. Виды организационной деятельности субъектов управления коммерческих организаций. 36. Профессионалы-организаторы. Политический лидер как организатор общества. Предприниматель как организатор бизнеса. Инженер как организатор производства. 37. Организация как система. Компоненты организации и их характеристика 38. Организационные процессы. Организация как система процессов. 39. Классификационные признаки организации. Классификация организаций. 40. Организация как социально-экономический институт. Сущность и цели. 41. Социальный организм: роли, лидеры и группы. Конфликты и согласие. 42. Общественные организации. Социальные норма и институты как инстру¬менты организации общества.
